Ein Bewerber sitzt im Vorstellungsgespräch. Der Lebenslauf passt, das Fachwissen ist da. Aber er zögert. Warum? Weil er sich eine Frage stellt, die nicht im Arbeitsvertrag steht: „Passe ich hier menschlich rein?“
In einer Welt, in der gute Fachkräfte die freie Auswahl haben, ist das Gehalt oft nur ein Hygiene-Faktor. Der wahre Entscheidungsgrund ist das Bauchgefühl – oder wie man heute sagt: Der Vibe.
Das Risiko des Bewerbers
Die „Black Box“
Nur Text & Behauptungen. Keiner weiß, was drin ist.
Die „Gläserne Box“
Echte Einblicke durch Video. Man sieht den Vibe.
🧭 In diesem Artikel:
- Warum Text keine Stimmung transportiert.
- Der „Sonntagabend-Test“ für Bewerber.
- Wie du die Kultur zeigst, ohne zu schauspielern.
Dein Unternehmen ist eine Black Box
Stell dir vor, du sollst ein Haus kaufen, darfst es aber vorher nicht von innen sehen. Du siehst nur ein Schild vor der Tür: „Schönes Haus, 4 Zimmer, nette Nachbarn.“ Würdest du kaufen? Wahrscheinlich nicht.
Genau so fühlen sich Bewerber bei klassischen Stellenanzeigen. Sie lesen „flache Hierarchien“ und „familiäres Klima“. Aber das schreibt jeder. Es ist eine Behauptung ohne Beweis. Und wer schon mal in einem toxischen Betrieb gearbeitet hat, ist extrem vorsichtig geworden.
Die Angst vor dem Montag
Gute Leute verlassen ihren alten Job oft nicht wegen des Geldes, sondern wegen der Menschen. Sie wollen weg von schlechter Stimmung. Sie suchen einen Ort, an dem sie am Sonntagabend keine Bauchschmerzen haben, wenn sie an den Montag denken.
Wenn du diese Sicherheit („Bei uns ist es cool!“) nicht vorher lieferst, bewerben sie sich nicht.
Beweis statt Behauptung
Was du zeigen musst (und was nicht)
Du musst keine Kicker-Tische oder Obstkörbe filmen, wenn das nicht zu euch passt. Unternehmenskultur sichtbar machen heißt, die Wahrheit zu zeigen.
- Der Umgangston: Wie redet der Chef mit dem Azubi? (Auf Augenhöhe?)
- Die Umgebung: Ist die Werkstatt hell und sauber? Gibt es modernes Werkzeug?
- Die Kollegen: Sind das Typen, mit denen man gerne ein Feierabendbier trinkt?
Die Angst vor dem Aufwand
Keine Sorge, wir veranstalten keinen Zirkus in deinem Betrieb. Wir kommen als kleines Team, begleiten euch einen Tag im Hintergrund und fangen genau diese echten Momente ein.
Daraus entsteht dein Recruiting-Video und Material für Wochen auf Social Media (15+ Clips).
Lass uns deine „Black Box“ öffnen.
Zeig den Fachkräften da draußen, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten. Ein authentisches Video ist der stärkste Filter für passende Mitarbeiter.
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