Du willst endlich modernes Recruiting machen, hast aber ein Problem: Deine Mitarbeiter sind kamerascheu. Der Satz „Filmen? Ohne mich!“ fällt schneller, als du „Action“ sagen kannst.
Keine Sorge: Das ist völlig normal. Niemand lässt sich gerne von Fremden eine Linse ins Gesicht halten. Aber: Wir wissen genau, wie wir das Eis brechen – ohne Druck und Schauspielerei.
🧭 In diesem Artikel:
- Warum Authentizität wichtiger ist als Perfektion.
- Unsere „Interview-Methode“ gegen Nervosität.
- Wie wir den Aufwand für das Team minimieren.
Warum Stock-Fotos keine Option sind
Vielleicht denkst du jetzt: „Gut, dann kaufen wir eben Bilder von lachenden Handwerkern im Internet.“
Bitte nicht. Bewerber riechen Fake-Bilder zehn Meter gegen den Wind. Wenn auf deiner Website Models in sauberen Blaumännern mit weißen Zähnen in die Kamera grinsen, wirkt das unglaubwürdig. Bewerber wollen DEIN Team sehen. Sie wollen sehen, mit wem sie Mittagspause machen.
Wir drehen keinen Hollywood-Film
Die größte Angst deiner Mitarbeiter ist: „Ich muss Text auswendig lernen und schauspielern.“
Das nehmen wir ihnen sofort. Bei uns muss niemand schauspielern.
So sorgen wir für entspannte Stimmung
1. Die Interview-Methode
Niemand muss in die Linse starren. Wir unterhalten uns einfach. Ich stelle Fragen wie „Was macht dir hier am meisten Spaß?“. Der Mitarbeiter schaut mich an, nicht die Kamera. Das wirkt natürlich und nimmt die Anspannung.
2. Kleines Besteck
Wir rücken nicht mit einem 10-Mann-Team, Maskenbildner und riesigen Scheinwerfern an. Wir arbeiten effizient und unauffällig („Run & Gun“), damit dein Betrieb normal weiterlaufen kann.
3. Der Schnitt rettet alles
Jeder verspricht sich mal. Das ist okay. Wir sagen den Mitarbeitern immer: „Wir schneiden dich gut.“ Das nimmt den Druck, perfekt sein zu müssen.
Einmal Aufwand, dauerhafter Nutzen
Oft haben Mitarbeiter Angst, dass sie jetzt „jeden Tag den Clown für TikTok spielen müssen“. Auch diese Sorge können wir ihnen nehmen.
Entwarnung: 1 Drehtag = Ruhe für Wochen
Sag deinem Team: „Wir machen das einmal richtig, dann haben wir Ruhe.“
Mit unserer Methode produzieren wir an einem einzigen Tag nicht nur das Recruiting-Video, sondern auch Content (15+ Clips) für Social Media. Deine Mitarbeiter müssen also nicht ständig parat stehen.
Das Ergebnis überzeugt
Unsere Erfahrung zeigt: Spätestens wenn das fertige Video da ist und cool aussieht (wie ein professioneller Werbespot, nicht wie ein peinliches Handyvideo), sind die Mitarbeiter stolz wie Bolle. Sie zeigen es Freunden und Familie. Plötzlich wird aus der Angst Stolz auf den Arbeitgeber.
Lass uns dein Team ins richtige Licht rücken.
Du bist unsicher, ob dein Team mitmacht? Ich komme gerne vorbei (oder wir telefonieren) und ich erkläre dir, wie wir die Skeptiker an Bord holen.
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