Hand aufs Herz: Wann hast du das letzte Mal 800 Euro für eine Zeitungsanzeige ausgegeben und daraufhin keine einzige brauchbare Bewerbung erhalten?
Wenn du einen Betrieb im Allgäu führst, kenne ich die Antwort: Erst letzte Woche. Viele Chefs fragen sich heute: Wie kann ich Mitarbeiter gewinnen ohne Stellenanzeige? Die Antwort liegt nicht in mehr Text, sondern in echter Sichtbarkeit.
🧭 In diesem Artikel:
- Warum „Geld gegen Text“ scheitert.
- Wo die Fachkräfte wirklich stecken.
- Wie du passive Bewerber überzeugst.
Warum du umdenken musst
Lass uns ehrlich sein: Es gibt keinen Mangel an Menschen, die deinen Job machen können. Es gibt nur einen Mangel an Menschen, die aktiv danach suchen.
Die Fachkraft, die du suchst (nennen wir ihn „Markus, den Mechatroniker“), sitzt nicht abends frustriert zu Hause und blättert den Stellenmarkt durch. Markus hat einen Job.
Warum Textanzeigen scheitern
Markus scrollt abends auf der Couch durch Instagram, TikTok oder Facebook. Und wenn er dort eine Text-Anzeige von dir sieht, scrollt er weiter.
Das schreibt jeder. Das löst bei Markus gar nichts aus. Er weiß nicht, wie es bei dir aussieht, wie du als Chef tickst oder ob das Team cool ist.
Der Unterschied in der Wahrnehmung
Der entscheidende Moment: Passt es menschlich?
Bewerber stellen sich heute vor allem eine Frage: „Passe ich da überhaupt rein?“
Ein authentisches Video beantwortet diese Frage in Sekunden. Wenn Markus sieht, wie der Chef im Video locker mit den Mitarbeitern spricht und dass im Team auch mal gelacht wird, entsteht ein Wunsch: „Da will ich dazugehören.“
Dein Vorteil: 1 Tag Dreh = 15+ Clips
Wir wissen, dass du keine Zeit hast. Deshalb produzieren wir an einem einzigen Drehtag nicht nur das Haupt-Video für deine Website, sondern schneiden daraus auch 15 kurze Clips für Social Media (TikTok/Reels).
Das Ergebnis: Du erreichst auch die Azubis und jungen Fachkräfte – mit minimalem Aufwand.
Praxis-Beispiel: Kartoffel Koppold
Statt Zeitungsanzeige haben wir den Alltag gezeigt.
Ergebnis: Offene Stellen in kürzester Zeit besetzt.
Der automatische Filter
Mitarbeiter gewinnen ohne Stellenanzeige spart dir massiv Zeit bei Vorstellungsgesprächen.
- Wer nicht passt, bewirbt sich nicht: Wenn jemandem dein „Vibe“ im Video nicht gefällt, meldet er sich gar nicht erst. Gut so! Das spart dir Zeit.
- Wer sich meldet, hat „Bock“: Der Bewerber hat dich schon gesehen, hat deine Stimme gehört und hat sich innerlich schon entschieden.
Hör auf zu hoffen, fang an zu zeigen.
Du kannst weiter Budget in Jobportale stecken. Oder du investierst einmal in ein Asset, das dir über Jahre hinweg Mitarbeiter liefert – 24 Stunden am Tag.
Willst du wissen, wie so ein Dreh bei dir aussehen würde?