Häufige Fragen — ehrlich beantwortet.

Kleine bis mittlere Projekte liegen häufig im niedrigen bis mittleren vierstelligen Bereich. Entscheidend ist, was das Ergebnis leisten soll: ein einzelnes Video, zusätzliche Clips und Fotos, mehrere Einsatzorte oder mehr Abstimmung im Schnitt.

Ein Recruiting-Clip, ein Imagefilm für die Website und ein Social-Media-Paket sind unterschiedliche Aufgaben. Darum klären wir zuerst, wofür du die Bilder und Videos brauchst.

Mehr Einordnung findest du auf der Seite Unternehmensfilm Kosten oder direkt über eine kurze Anfrage.

Es gibt typische Projektgrößen, aber kein Paket sollte an deinem eigentlichen Bedarf vorbeigehen. Oft reicht ein sauber geplanter Drehtag, aus dem Film, kurze Clips und Bilder entstehen.

Wenn du noch unsicher bist, ob Recruiting, Imagefilm, Produktvideo oder Social-Media-Inhalte passt, ist die Leistungsübersicht der beste Einstieg.

Ja, wenn das Video eine klare Aufgabe hat. Gerade Handwerk, KFZ, Produktion, Gastro und regionale Betriebe profitieren davon, wenn Menschen, Leistung und Arbeitsweise früher sichtbar werden.

Wichtig ist nicht große Werbeoptik, sondern dass Kunden und Bewerber schnell erkennen: So arbeitet der Betrieb wirklich. Beispiele findest du in den Referenzen.

Das hängt vom Engpass ab. Fehlen Bewerber, ist Recruiting meist der stärkste Hebel. Müssen Kunden eure Leistung schneller verstehen, passt ein Image- oder Produktvideo. Fehlen regelmäßig gute Beiträge, Bilder und kurze Videos, ist ein Drehtag für Social Media sinnvoll.

Du musst diese Entscheidung nicht allein treffen. Eine grobe Beschreibung reicht, dann ordnen wir gemeinsam ein, welcher erste Schritt am meisten Sinn macht.

Vor dem Dreh klären wir Ziel, Einsatzorte, beteiligte Menschen und wichtige Szenen. Am Drehtag filmen wir echte Abläufe, Räume, Menschen, Produkte oder Situationen. Danach gehen Schnitt, Auswahl, Ton, Farbe und Abstimmung los.

Der Ablauf ist bewusst ruhig gehalten: kurze Abstimmung, klarer Plan, echter Betrieb. Vertiefend passt der Magazinartikel Vom Erstgespräch zum fertigen Film.

Viele Projekte lassen sich innerhalb von zwei bis vier Wochen umsetzen, je nach Umfang, Terminlage und Korrekturrunden. Ein einzelner Drehtag dauert je nach Projekt meist zwischen wenigen Stunden und einem ganzen Tag.

Bei Events, Recruiting-Kampagnen oder festen Veröffentlichungsterminen planen wir den Zeitrahmen vorher enger.

Du brauchst kein fertiges Skript und keinen ausgearbeiteten Drehplan. Hilfreich sind ein Ansprechpartner vor Ort, grob geklärte Bereiche, verfügbare Produkte/Fahrzeuge/Maschinen und Menschen, die wissen, was gezeigt werden darf.

Der Rest entsteht aus guter Vorbereitung und einem Blick für euren Alltag. Du musst deinen Betrieb nicht künstlich umbauen.

Nein. Das übernehmen wir, wenn es für dein Projekt nötig ist. Wichtiger ist am Anfang eine einfache gemeinsame Richtung: Was soll sichtbar werden, was soll erklärt werden und was darf auf keinen Fall im Bild sein?

Viele Betriebe brauchen kein klassisches Drehbuch. Oft reicht ein klarer Ablaufplan, damit der Dreh ruhig bleibt und niemand vor Ort improvisieren muss.

Am besten gibt es eine Person vor Ort, die den Betrieb gut kennt und kurz entscheiden kann, was gezeigt werden darf. Das musst nicht zwingend du als Chef sein.

Gut ist jemand, der Räume, Abläufe, Mitarbeiter und sensible Bereiche kennt. Dadurch läuft der Dreh entspannter und wir müssen nicht wegen jeder Kleinigkeit unterbrechen.

Nein. In den meisten Fällen ist es sogar besser, wenn der Betrieb normal weiterläuft. Ein lebendiger Betrieb wirkt echter als eine leere Halle.

Bei Interviews oder Tonaufnahmen braucht es kurz Ruhe. Der übrige Dreh kann oft unauffällig im laufenden Betrieb passieren.

Nein, niemand wird gedrängt. Für Recruiting und Vertrauen ist echtes Team oft sehr wertvoll, aber das funktioniert nur, wenn die Menschen sich wohlfühlen.

Viele Szenen können auch über Arbeit, Hände, Abläufe, Fahrzeuge, Räume, Produkte und Details erzählt werden. Wenn gesprochen wird, dann als geführtes Gespräch statt als auswendig gelernter Werbetext.

Dazu passt der Artikel Mitarbeiter wollen nicht vor die Kamera?.

Nein. Auswendig gelernte Sätze wirken oft steif. Besser sind kurze Fragen, natürliche Antworten und echte Situationen aus dem Alltag.

Wenn eine Aussage nicht sofort sitzt, ist das normal. Schnitt, Auswahl und ruhige Gesprächsführung sorgen dafür, dass am Ende nur Aussagen im Film landen, mit denen sich die Person wohlfühlt.

Das ist ein berechtigter Punkt. Wir drehen in der Regel genug alternative Szenen und Schnittbilder mit. Wenn später eine Szene ersetzt werden soll und passende Aufnahmen vorhanden sind, lässt sich das oft gegen eine überschaubare Bearbeitungspauschale lösen.

Bei Recruiting-Videos achten wir ohnehin darauf, nicht alles von einer einzelnen Person abhängig zu machen.

Wenn Mitarbeiter sichtbar oder hörbar eingebunden werden, sollte vorher transparent geklärt sein, wer mitmacht, wofür die Aufnahmen genutzt werden und wie Freigaben laufen. Bei größeren Unternehmen gehört der Betriebsrat früh mit an den Tisch.

Rechtliche Detailfragen klärt ihr am besten intern oder mit Beratung. Für die praktische Vorbereitung hilft der Magazinartikel Betriebsrat überzeugen: Recruiting-Videos sauber vorbereiten.

Standardmäßig liefern wir die fertigen Videos und Bilder in nutzbaren Formaten. Rohdaten können je nach Projekt und Vereinbarung zusätzlich bereitgestellt werden.

Wichtig: Rohmaterial ist nicht automatisch hilfreich. Es sind viele große, unsortierte Dateien, aus denen erst durch Auswahl, Schnitt, Ton und Farbe ein gutes Ergebnis wird. Für Agenturen oder interne Marketingteams kann es trotzdem sinnvoll sein, das direkt mit einzuplanen.

Wir nutzen lizenzierte Musik und achten darauf, dass die Nutzung für das geplante Video sauber geklärt ist. Du bekommst also kein Video, bei dem später wegen der Musik plötzlich Unsicherheit entsteht.

Wenn du unbedingt einen bekannten Song verwenden willst, muss das separat geprüft werden. Für Unternehmensvideos ist passende, rechtssichere Musik fast immer die bessere Lösung.

Das klären wir vor dem Dreh. Wenn es Maschinen, Prototypen, Kundenunterlagen, Bildschirme, Kennzeichen, interne Abläufe oder Bereiche gibt, die nicht gezeigt werden dürfen, sagst du das einfach vorher oder spätestens vor Ort.

Dann sind diese Bereiche für die Kamera tabu. Genau deshalb ist ein Ansprechpartner vor Ort so wertvoll: Er kennt den Betrieb und kann kurz einordnen, was unkritisch ist und was nicht.

Das wird projektbezogen vereinbart. Üblicherweise sollst du die fertigen Videos und Bilder dort nutzen können, wo sie gebraucht werden: Website, Social Media, Recruiting, Präsentationen, Messe oder interne Kommunikation.

Wenn bezahlte Werbung, die Weitergabe an eine Agentur, besondere Plattformen oder eine Nutzung unter anderem Namen geplant sind, sprechen wir das vorab an.

Ihr kennt eure Sicherheitsvorschriften besser als jedes Filmteam. Deshalb sollte am Drehtag eine Person vor Ort kurz mit darauf achten, ob PSA, Laufwege und Sicherheitsbereiche korrekt sind.

Für die Kamera gilt: echte Arbeitskleidung wirkt besser als gestellte Sonntagskleidung. Sicherheit geht trotzdem immer vor Bild.

Für Innenaufnahmen ist Regen meist egal, weil wir Licht mitbringen. Für Außenaufnahmen, Drohne, Baustellen oder Events prüfen wir vorher gemeinsam die Lage.

Wenn es stürmt oder stark regnet, verschieben wir lieber sauber, statt Bilder zu liefern, die ihr später ungern verwendet. Bei Events wird anders geplant, weil der Termin feststeht.

Am besten das, was ihr auch tragen würdet, wenn ein guter Kunde vorbeikommt: sauber, passend zum Betrieb, nicht verkleidet. Firmenkleidung oder sichtbare Logos helfen, wenn sie natürlich wirken.

Sehr feine Muster, enge Streifen oder wilde Karos können vor der Kamera unruhig aussehen. Normale Arbeitskleidung ist meistens die beste Wahl.

Nach dem Dreh wählen wir die stärksten Szenen und Bilder aus, schneiden daraus die vereinbarten Videos und bereiten die Dateien für Website, Social Media oder interne Nutzung vor. Du bekommst einen ersten Entwurf und gibst Rückmeldung.

Danach werden die vereinbarten Korrekturen eingearbeitet und die finalen Dateien in passenden Formaten ausgeliefert.

Ja, und oft ist genau das wirtschaftlich sinnvoll. Wenn wir die späteren Einsatzorte vorher mitdenken, können aus einem Drehtag Videos, Clips und Fotos für Website, Recruiting, Instagram, Vertrieb oder den Event-Rückblick entstehen.

Mehr dazu findest du auf Social-Media-Inhalte und in der Race1000-Referenz dazu, wie ein Dreh für mehrere Kanäle genutzt werden kann.

Nein. Du musst nicht plötzlich auf allen Plattformen aktiv sein. Wir schauen zuerst, welche Kanäle für dein Ziel wirklich Sinn machen.

Oft ist YouTube oder die Website eine gute Basis für längere Erklärungen. Das ist ein empfehlenswerter Weg, wenn du mit überschaubarem Aufwand langfristig mehr Nutzen aus einem Dreh holen willst. Es geht aber auch deutlich kleiner: nur Instagram-Beiträge, Eventbegleitung, Fotos, kurze Clips oder einzelne Motive.